台積電分紅風暴：AI旺年員工竟被砍15%獎金　三星罷工陰影飄進台灣

台積電（2330）本週公布2026年第一季財報，營收達1.13兆元新台幣，淨利5,724.8億元，年增58.3%，數據再次刷新歷史紀錄。然而，就在這樣的「AI超級循環」頂點時刻，內部員工卻爆發罕見的怒火——網路上開始流傳公司規劃將2025年度獎金縮減最高15%的消息。

根據台灣《自由時報》、《自由財經》以及多家媒體引述，台積電員工陸續在Facebook社團「台積電大小事」、Dcard以及公司內部留言板發文，一名員工寫道：「公司說好13%的盈餘要分給員工當獎金，為什麼比率被調降了？」另一名員工憤怒表示：「員工每天爆肝賣肝，結果公司反而砍獎金來喂股東？」更有人直接提及三星電子工會的罷工事件：「人家三星做到了，我們是不是也應該這樣做？」

這次獎金爭議的背景，與台積電近年來前所未見的全球擴張速度密切相關。根據《Korea JoongAng Daily》與《Seoul Economic Daily》報導，台積電目前在全球同時興建12座新廠，分布在美國、日本、德國與台灣本土，年度資本支出預估高達520至560億美元（約合新台幣1.6兆至1.8兆元）。巨額折舊與新廠初期量產成本，正對獎金池形成壓力。

三星電子工會本月份以破天荒的28個月績效獎金協議成功阻擋大罷工，激勵台積電員工士氣。《Korea JoongAng Daily》引述業界分析師看法：「員工的不滿情緒正在蔓延，這在半導體龍頭之間極為罕見。三星案例讓大家看到，組織性行動真的可以改變管理階層的態度。」

TechCrunch旗下《Wccftech》則分析：「台積電的優勢是技術與產能，但若員工士氣持續低迷，在先進封裝（CoWoS）與晶圓製造的精密操作中，任何人為疏失都可能造成良率損失。罷工風險對台積電的影響，遠比對三星更嚴重，因為台積電是全球AI晶片供應的核心樞紐。」

目前台積電尚未正式回應獎金縮減傳聞，員工社群上的討論仍在發酵。業界正密切關注5月28日台積電股東會上，管理階層是否會對此事作出說明。這場被稱為「護國神山」企業史上最罕見的員工怒火，將是觀察台灣半導體供應鏈人力穩定性的重要風向球。

晶圓代工市場與先進製程展望

台積電在先進製程的領先地位持續擴大，3 奈米與 5 奈米製程產能利用率維持高檔，2 奈米製程更已進入風險試產階段。法人普遍預期，2026 年下半年 3 奈米月產能將從目前 12 萬片提升至 18 萬片，2 奈米 2027 年量產時程不變。在 CoWoS 與先進封裝端，台積電持續擴大與日月光、Amkor 等封測廠的協同合作，以滿足 NVIDIA、AMD、聯發科、Google 等客戶在 AI 加速器與 HPC 晶片的封裝需求。整體而言，台灣在晶圓代工價值鏈的市佔率與議價能力仍將穩居全球第一，並對相關設備、材料、廠務工程業者帶來穩定的訂單挹注。

供應鏈連動與投資脈絡

隨著台積電資本支出持續上修，供應鏈中的關鍵廠商也同步進入擴產週期。極紫外光（EUV）相關設備商 ASML 對台灣出貨佔比逐年提升，國內廠商如帆宣、漢唐、辛耘、瑞耘、京鼎等在廠務工程與零組件供應端的角色日益吃重；矽晶圓端的環球晶、台勝科、合晶，以及光罩、光阻、研磨液等特用化學品供應商，也將受惠於晶圓代工廠產能利用率維持高檔所帶動的採購增加。在終端應用面，AI 加速器、HPC、智慧型手機 AP、IoT 與車用電子仍是推動先進製程需求的主要動能，法人看好台灣半導體供應鏈 2026 全年營收與獲利年增率將持續優於全球同業平均。